下面是小編為大家精心整理的組織部長組織工作會議上講話 組織部長在干部任免會上講話文章,供大家閱讀參考。
組織部長組織工作會議上的講話同志們：
這次組織工作會議的主要任務是，認真貫徹自治區、地區組織工作會議和市委三屆四次全委（擴大）會議精神，回顧過去五年來的組織工作，安排部署當前和今后一個時期黨的建設和組織工作任務。剛才，市委書記張巖同志作了重要講話，充分肯定了組織工作取得的成績，對我市黨的建設和組織工作提出了新的目標和要求，我們一定要認真學習領會，全面貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三點意見。
一、把握重點，突破難點，體現特點，五年來組織工作取得明顯成效。
五年來，在上級組織部門的精心指導和市委的正確領導下，我市黨的建設和組織工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，把握重點、突破難點、體現特點，各項工作取得了顯著成績。
一是先進性教育活動扎實開展，各項教育成果得到進一步鞏固和深化。按照中央的統一部署，自20*年1月起,我市先
進性教育活動分三批進行，共有492個黨組織，8639名黨員
參加了教育活動。在教育活動中，我市以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目標，牢牢把
握胡錦濤總書記關于“先進性教育活動一要取得實效、二要辦成群眾滿意工程”的要求，精心組織，求實創新，整體推進，使教育活動在實踐成果、制度成果、理論成果方面取得了實實在在的效果。20*年，圍繞貫徹落實中央四個長效機制文件，
進一步健全完善了黨建工作責任制，推行了市鄉（鎮）黨委書記就履行基層黨建工作責任向上一級黨委述職制度，把抓基層黨建情況作為領導班子和領導干部考核的重要內容。建立了專兼職組織員隊伍，健全了市鄉兩級黨校建設，創新建立了黨員“雙向承諾”制度、干部駐村制度、黨員例會制度、黨員活動日制度及流動黨員管理九項制度等一系列行之有效的長效機制，先進性教育成果得到進一步鞏固和發展。
二是市、鄉換屆工作圓滿完成，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強。20*20*年，市、鄉（鎮）黨委、人大、政府和市政協先后進行換屆選舉，這次換屆選舉工作時間之緊、任務之重、要求之高、程序之嚴、涉及人數之多，是前所未有的。我市能夠嚴格按照上級要求，把換屆工作列為組織工作的重中之重，協調各方，整體推進，候選人以滿票或高票當選，圓滿完成了各項工作任務。通過換屆，市鄉領導班子結構進一步優化，一批群眾公認的干部走上了領導崗位，樹立了良好的用人導向。在婦女干部、年輕干部選拔上也有了新突破。健全完善了換屆后領導班子議事和決策規則，落實了常委分工負責制。同時，順利完成了*代表人選推選工作。
三是堅持分類實施、整體推進、務求實效，夯實基層組織建設基礎性工作。過去五年，我市在基層組織建設方面投入精力最多、財政支持力度最大、基層黨員干部受教育面最廣、基層陣地面貌變化最快。我們緊緊圍繞新農村建設20字目標，
抓住“有人管事、有錢辦事、有場所議事”三大工作重點，結合村隊實際，采取“一村一策”方式，在加強村隊班子建設，規范黨員教育管理等基礎性工作上下功夫，進一步深化和拓展了“三級聯創”創建成果。五年來，共整頓軟弱渙散村級班子36個，調整配備支部書記148名；投入資金840萬元，新建
陣地40個；通過“雙清”清理土地2.8萬畝，清理債權6900
萬元，實現凈收益337.82萬元。以貫徹落實自治區北疆片基
層干部作風建設工作會議精神為重點，通過建立健全制度、加大督促整頓力度、選派200名優秀干部到基層掛職鍛煉等具體措施，促使全市黨員干部工作作風得到有效轉變。建立各類黨建示范點136個，在全地區率先推行了街道社區管理體制改革，初步實現了“權隨責走、費隨事轉”的工作目標。以“黨企雙掛職”為抓手，逐步擴大了非公企業黨建工作覆蓋面。大力開展“五型”機關創建活動，實施黨支部領導下的校長負責制，推進了機關、學校黨建工作。狠抓黨員遠程教育工作，共投入資金236萬元，建成終端接收站點197個，進一步整合教育資源，開展學用活動2.32萬場（次），培訓農牧民34.8萬人次，實現了遠程教育全覆蓋，形成了“遠程搭臺、部門唱戲、群眾受益”的良好工作格局。
四是大規模培訓干部工作成效突出，干部隊伍整體素質有了明顯提高。五年以來，我市認真貫徹落實中央關于“大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的要求和部署，不斷豐富培訓內容，努力創新培訓方式，積極拓寬培訓渠道，切實提高培訓實效，圓滿完成了大規模培訓干部工作任務。特別是對全市農牧民黨員在市黨校進行了一次輪訓，切實提高了農牧民黨員的黨性觀念。五年來共培訓干部11380多人次，其中到上級黨干校培訓和掛職鍛煉干部629人次，投入市黨校建設資金50萬元，建立疆內外培訓基地2個。開展了“述訓、傳學”和考學活動，增強了培訓效果。圓滿完成了四批121名掛職干部的培訓鍛煉任務。
五是干部人事制度改革不斷深化，干部工作民主化、科學化、制度化取得新進展。選任干部堅持民主推薦、民主測評、民意調查，全面推行了差額考察、考察預告、任前公示、試用期等制度。完善了民主評議、實績分析等體現科學發展觀要求的干部考核評價辦法。近年來，全市公開選拔領導干部34名,開展了中層崗位競爭上崗工作,落實了干部任免票決制,改進和完善了干部年度考核工作,事業單位人事制度改革穩步推進。
六是創新監督方式，干部監督工作力度不斷加大。大力加強《干部選拔任用條例》學習貫徹力度，按照干部監督“九步規程”，全面推行干部任用實錄制，建立干部選拔任用監督臺帳，切實把干部監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程。通過
聘請義務監督員、設置舉報投訴箱、舉報電話、公布通信地址、黨建網訪客留言等方式，廣開監督渠道。制定下發了《關于市委、市委組織部主要負責人與鄉（場）鎮黨政正職和市直單位“一把手”進行談話和函詢的暫行辦法》，《黨政領導干部“八小時以外”監督暫行辦法》，進一步完善了監督提醒工作機制。
七是人才工作取得新成績。堅持黨管人才的原則，按照科學發展觀的要求，創新人才工作機制，優化人才創業環境，努力加強人才隊伍建設。建立完善了人才培養、選拔、評價、激勵機制，開展了創業創新人才、農村實用人才評選表彰活動，全社會的人才意識大為增強，全市人才隊伍總量達到8000余人，人才素質明顯提高，農村實用人才隊伍不斷壯大，為我市人才工作注入了新的活力。健全完善了援疆干部服務管理制度，項目援疆、智力援疆取得了較好成績。
八是深入開展“雙滿意”活動，組織部門自身建設取得明顯成效。20*年以來，我市組織部門以“讓黨滿意，讓人民滿意”為目標，以“五講五比”活動為載體，上下聯動，著力打造政治最強、學風最濃、工作最細、作風最正、紀律最嚴、形象最好的表率部門。通過專題培訓、專家授課、業務競賽，組工干部能力明顯增強；開展樹機關新風、約談等十項工作，組工干部作風明顯轉變；開展組織部門爭先創優效績考核和創新評選活動，工作水平不斷提高；堅持從嚴治部，健全完善內部
管理制度，打造細致型組工干部，努力實現組織工作“零失誤”，切實營造“三個之家”的良好氛圍。
同時，我市能夠全面落實老干部政治待遇、生活待遇，增強服務意識，積極為老干部辦好事、辦實事，充分發揮48個
老干部黨支部和老干部黨校、“老干部家庭黨?！钡姆e極作用，建立老干部黨支部聯系點，加強老干部教育管理，發揮老干部在參政議政、組織開展文體活動及關心下一代等方面的積極作用，切實發揮老干部余熱。成功舉辦了地區“迎奧運、促和諧”老年人運動會，受到自治區、地區的好評。信息調研、干部檔案等工作也取得了較好成績。
總結過去五年的經驗，做好組織工作必須堅持以馬克思主義中國化最新成果為指導，牢牢把握組織工作的正確方向；必須堅持圍繞中心、服務大局，把黨建工作與促進經濟建設有機結合；必須堅持解放思想、與時俱進、改革創新；必須堅持突出重點，統籌兼顧，以點帶面；必須堅持超前謀劃、深入研究、及時總結；必須堅持求真務實、狠抓落實、務求實效；必須堅持抓好組織部門自身建設。
在總結成績和經驗的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些不足：一是基層組織建設發展不平衡。近年來，把主要精力投入到農村黨建工作中，城市、社區、企業黨建工作相對薄弱。目前農村黨建整體工作雖然進步較大，但是大部分村隊處于中等行列，沒有形成一批典型示范村隊。二是黨員干部隊
伍的整體素質有待提高，后備力量薄弱，部分黨員干部中還存在作風不扎實，精神狀態不佳等問題。特別是優秀婦女干部、黨外干部選人難的問題仍然比較突出。三是鄉村集體經濟薄弱、增收渠道還不多，沒有真正解決農村基層組織“有錢辦事”的問題，社區陣地建設任務還相當艱巨；四是面對黨建工作的新形勢、新要求，各級黨組織開拓創新意識不強，管用的辦法和措施不多，宣傳力度不夠，影響了工作的創新發展等。對于這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。
二、改革創新，統籌兼顧，務求實效，推進黨的建設和組織工作邁向新臺階。
當前和今后一個時期，我市黨的建設和組織工作總的要求是：圍繞學習貫徹黨的*精神，認真貫徹落實上級組織工作會
議精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，把思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合，堅持組織、干部、人才、黨建等工作統籌兼顧、協調推進，在改革創新、突破難點、深化成果和提高工作水平上實現新突破。使深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系取得更大成效，黨員干部隊伍的素質有新提高；各級領導班子領導水平和執政能力有新提升；干部人事制度改革和組織制度創新有新進展；黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用有新增強；人才隊伍建設呈現新局面；組工干部隊伍樹立新形象。為建設更加繁榮富裕和諧的*提供堅強的組織保證和人才支持。
（一）以深入學習黨的*精神為統領，用中國特色社會主
義理論體系武裝黨員干部頭腦。
各級黨組織要把黨的*精神、中國特色社會主義理論體系
納入干部學習的重要內容，大力開展科學發展觀學習實踐活動，促使黨員干部特別是領導干部全面把握科學發展觀的內涵和精神實質，深化對科學發展觀的認識，提高貫徹落實科學發展觀的能力，解決影響科學發展的突出問題，構建有利于科學發展、構建和諧社會的有效機制。在新一輪大規模培訓干部工作中，我們要緊緊圍繞這一主題，把參加上級調訓、利用市鄉兩級黨校陣地開展培訓及赴疆內外培訓基地培訓等模式有效結合起來，創新培訓方式，拓寬培訓內容，以領導干部、農牧區黨員干部、后備干部、社區干部培訓為重點，分級分類進行教育培訓，積極探索建立干部培訓與干部考核考察、選拔任用相對接的良性機制，切實解決學習工作“兩不誤、兩促進”的問題。今后，要把干部培訓考試成績、講學述學等情況納入年度干部考核，凡是黨校的重點班次，均實行閉卷測試，切實提高廣大黨員干部的綜合素質和領導能力。從今年起，市委決定每年財政投入150萬元專項經費用于黨員干部的培訓，在江蘇常州工學院建
立了疆外培訓基地，計劃3年培訓210名中青年干部。每年在市委黨校對村干部輪訓一遍，每兩年對農牧民黨員輪訓一遍，并將村干部學歷教育作為一項“硬指標”列入干部培訓內容，切實提高村干部工作能力。
（二）以加強領導能力和執政能力為目的，抓好領導班子和干部隊伍建設。
1、圍繞“講黨性、重品行、做表率”要求，切實強化領導班子思想政治建設。一是圍繞市委三屆四次全委擴大會議提出的“加強作風建設”要求，大力開展“講黨性、重品行、作表率”教育，提高認識，理解內涵，明確目標，付諸行動。二是以改革開放30周年為契機，大力開展解放思想、堅持改革開放教育，在各級黨組織及廣大黨員干部中開展一輪解放思想的大討論，推動各級領導干部在思想觀念上實現新解放、新進步，提升各級領導班子自身建設的能力和水平。三是加大對換屆后領導班子和領導干部跟蹤管理，制定《*市科級領導班子和領導干部跟蹤管理辦法》，全面掌握情況，隨時加強思想教育。
2、樹立“一線鍛煉、培養、使用干部”導向，加大優秀年輕干部培養力度。一是堅持樹立“領導來自基層”、“一線出干部”的用人導，一方面鼓勵年輕干部到基層去、到生產一線去、到艱苦地方去經受鍛煉、增長才干；另一方面注重從基層選拔優秀干部充實各級黨政領導機關，建立來自基層和生產一線的黨政干部培養選拔機制。二是建立長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部臺帳，對他們高度關注，不能虧待。三是進一步加強后備干部隊伍建設。制定《20*—20xx年后備干部隊伍建設規劃》，分類建立后備干部庫，實行動態管理。繼
續實行中青年后備干部到非公企業、信訪部門及托里縣掛職鍛煉制度，加強對市委選派的200名干部的跟蹤管理，落實好各項待遇，促使他們安心工作，創造佳績。四是統籌做好培養選拔少數民族干部、婦女干部、黨外干部工作?？偨Y近年換屆工作經驗，制定少數民族干部、婦女干部、黨外干部隊伍建設規劃和階段性目標，切實抓好選拔培養和人才儲備。五是高度重視老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活等各項待遇，加強老干部黨支部建設，切實發揮好老干部作用。每年集中解決一些老干部關心的實際問題。認真做好對特殊困難離退休干部的幫困工作，逐步建立長效機制。
（三）以堅持完善民主集中制為根本，著力健全黨內民主建設。
以堅持和完善黨的民主集中制為根本，以保障黨員民主權利為基礎，著力健全黨內民主制度，推進黨內基層民主建設的經?；?、制度化、規范化。一是增強黨員主體意識，保障黨員民主權利。要認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，對黨員進行主體意識教育，增強黨員責任意識和歸屬感，提高參政議政能力。建立健全領導機關重大決策征求下級黨組織意見，基層黨組織重大問題聽取黨員意見的制度，實現黨員和黨組織對黨的事務廣泛參與和有效監督。二是大力推行黨務公開。創新公開形式，擴大公開范圍，切實發揮“*黨建網”的優勢，利用黨建網“黨員之聲”欄目，傾聽黨員呼聲，增強黨組織工
作的透明度。認真落實黨代表任期制，積極鼓勵支持黨代表通過新疆昆侖網“黨代表在線信箱”建言獻策。三是突出抓好民主集中制建設。結合班子考核，對執行民主集中制情況進行專項檢查。健全民主生活會制度，不斷提高民主生活會的質量，認真執行民主生活會整改承諾制度，對整改事項逐一進行落實，定期匯報，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。完善規范黨組織議事和決策規則，保證黨組織核心作用得到充分發揮。全面推行常委會向全委會定期報告工作制度，并接受監督，討論決定重大問題實行票決制。
（四）以增強選人用人公信度為重點，深化干部人事制度改革。
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，積極在擴大干部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。一是更加注重擴大選人用人各個環節中的民主，增強工作透明度。制定《*市規范初始提名辦法的暫行規定》，進一步完善民主推薦、民主測評制度，拓寬擴大民主的渠道，規范擴大民主的形式，擴大參與人員的范圍，讓更多的群眾對干部初始提名有發言權。在醞釀和討論決定中充分發揚民主。發揮黨代表、基層黨組織和部務會、常委會、全委會的作用，規范醞釀、決策程序，堅持常委會任用干部票決制，堅持黨委全委會票決重要干部。二是更加注重憑實績用人，不斷完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系。建立《*市干部政績
檔案》及黨政領導班子政績公示公議制度，在黨政工作部門全面實施體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法。三是認真落實中央和自治區在干部人事制度改革方面出臺的一系列制度和措施，切實做到靠制度管人、管事、管權、管程序。切實抓好領導干部職務任期、交流、回避工作規定的貫徹落實。四是繼續完善《*市黨政領導班子和領導干部平時考察辦法》，完善
干部管理信息系統。五是積極探索完善公開選拔和競爭上崗有效工作機制，市直單位或部門中層干部原則上全部實行競爭上崗。
（五）以貫徹落實“九步規程”為依托，進一步加大黨組織到期換屆干部監督工作力度。
堅持預防、監督、查處并舉，切實把嚴格監督貫穿選人用人始終，把嚴肅紀律貫穿選人用人始終。一是認真學習貫徹《干部任用條例》。領導班子和領導干部要做學用《條例》的帶頭人，市委中心組每年聯系實際學習1-2次《干部任用條例》；基層黨（工）委也要相應地組織1-2次集中學習活動；組織部門把每年9月的第一周作為《條例》學習宣傳周；同時，我們每年將對黨務工作者進行一次閉卷考試，為加強干部監督奠定理論基礎。二是切實加強對干部選拔任用工作的全程監督。繼續推行干部選拔任用實錄制，落實干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施，健全干部選拔任用責任追究制。深化和拓展“科學規范和有效監督縣（市）委書記用人行
為”試點工作，及時總結推廣經驗。三是預防、監督、查處并舉，強化對領導干部日常管理和監督。以各級“一把手”和關鍵崗位干部為重點，落實干部監督工作聯席會議制度，整合群眾信訪、12380舉報等監督信息，形成監督合力。落實領導班子和領導干部考察考核整改承諾和誡勉、函詢等制度，加強對問題班子和干部的跟蹤管理。認真執行黨員領導干部述職述廉和個人有關事項報告制度，廣泛開展約談活動，做好領導干部經濟責任審計。加強與紀檢監察、信訪、審計、政法等部門的聯系，及時了解掌握領導干部有關情況。
（六）以促進全市經濟和社會發展為出發點，加強人才工作和人才隊伍建設。
堅持黨管人才原則，重點抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳等六個方面的工作。以促進全市經濟和社會發展為出發點，把人才工作納入全市經濟和社會發展的總體規劃之中，為推動全市經濟社會又好又快發展提供人才支撐和智力支持。一是組織開展人才隊伍建設專項調研，籌備召開全市人才工作會議，進一步完善聯席會議、成員單位聯絡員、人才工作信息收集和反饋等制度，為促進人才工作提供制度保障。二是制訂《*市干部人才隊伍建設專項資金使用管理辦法》。實行市領導聯系優秀人才制度。選拔15名在企業中擔任高層領導職務的經營管理者和40名擔任中層領導職務的經
營管理人員進行重點培養。三是把中級以上職稱的專業技術人員納入人才辦管理，組織開展*市第五批專業技術拔尖人才推
薦選拔和評審工作。在重點行業、系統廣泛開展“職工技能提升活動”和各類技能大賽。四是依托地區“萬名實用人才培訓工程”，繼續加大農村實用技術人才、農村遠程信息技術人才、農村外出務工人員、農村綠色證書學員培訓，評選表彰一批優秀科技特派員、優秀農村實用人才。五是編制《*市20*年緊
缺人才引進目錄》，引進一定數量的優秀全日制本科以上畢業生到我市工作。引導企事業單位赴人才相對密集的高等院校，舉辦各類專項人才招聘會、交流會，大力引進我市經濟發展急需的各類人才。同時，面向高層次人才、拔尖人才等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次健康體檢、建立一份績效檔案、召開一次座談會、開展一次走訪慰問，切實激發他們發揮作用的積極性。六是進一步做好援疆干部工作，充分發揮援疆干部的橋梁紐帶作用。
（七）以加強黨的組織基礎為抓手，全面推進基層組織建設和黨員隊伍建設。
1、農村黨建工作。繼續深入開展“三級聯創”活動，大
力推進農村基層組織建設“六項工程”（即：核心工程、素質工程、創業工程、壯大集體經濟實力工程、村級陣地建設工程、基層黨建示范工程）。重點抓好以下幾方面工作：一是全面摸排村級組織建設情況，實行“倒排法”，采取有針對性的措施
對相對軟弱渙散的班子進行集中整頓。二是繼續推行村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”及兩委班子交叉任職，力爭到
10月底使70%以上的村實現“一肩挑”。三是積極探索在產業鏈上、在產業化前沿建設黨組織和按產業類別劃分黨組織的模式，積極探索村村聯建、村企聯建黨組織的方式，長期在外打工、黨員較為集中的要建立流動黨支部。抓好牧民定居點基層組織建設，探索村居合一的農村社區管理模式。四是全面啟動“黨員創業工程”活動。用三年時間，在全市培育300戶黨員創業典型；引導100名黨員興辦農村專業合作經濟實體；建設50個有一定規模和效益的科技示范基地。五是加大《*市村級
組織陣地使用和管理辦法》執行力度，配備陣地管理員。把村隊陣地打造成為黨員群眾的活動平臺、農牧民致富的信息平臺、農村人才的培訓平臺、便民利民的服務平臺、教育群眾的文化平臺、參政議政的管理平臺，今年市財政將繼續劃撥200萬元用于支持基層組織陣地建設，計劃新建村級陣地21個，街道
社區陣地2個。六是以“村務民主管理議事卡”為重點，完善黨支部領導下的充滿活力的村民自治機制。落實民主決策、民主管理、民主監督各項制度，積極推進黨建帶團建、帶婦建工作。七是制定《*市村級組織“一制三化”規范管理辦法》即：黨組織領導下的村民自治運行機制；黨組織工作規范化，村民自治法制化，民主監督程序化。切實理順村黨組織與村民委員會的關系，規范農村基層組織的工作。繼續抓好鄉鎮公車改革工作。
2、街道社區、市直黨建工作。一是大力開展“五好”街
道社區黨組織創建活動，把社區黨組織納入城市基層管理層次，實行實體化管理。對社區黨支部書記進行全面摸底考核，通過競聘等方式精選一批能力強、素質高的支部書記。二是按照地區要求，在5月底前完成社區黨組織5-7名脫產干部的配備，繼續采取選派優秀機關干部到社區任職和招聘補充社區工作者等方式，充實社區隊伍，提高社區工作水平。三是按照重心下移、權力下放和責權利相統一的原則，完善“權隨責走、費隨事轉”的運行機制，進一步理順街道社區管理體制改革關系，穩步推行社區事務準入制度，切實減輕社區干部的工作負擔。四是推行城市社區黨組織工作聯系會議制度和黨員代表議事會制度。探索建立城市社區黨組織與駐區單位黨組織及其他各類組織雙向聯系、雙向服務的工作機制，把城市社區建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會共同體。五是以加強社區基礎設施建設為重點，完善共駐共建機制，創新活動載體，強化服務功能，建立“服務型”、“管理型”、“文化型”等各具特色的品牌社區。全面推廣“四知四清四掌握”和錯時工作制，落實駐區單位評優評先等征求社區意見制度，增強社區主體服務功能。六是加大機關、學校黨建工作力度。創建命名“五型機關”（學習型、創新型、服務型、廉潔型、高效型），努力使市直黨（工）委系統“五型機關”達到80％以上。實
質性落實學校黨支部領導下的校長負責制。
3、按照“四個結合”抓好非公企業黨建工作。以“黨企
雙掛職”為載體，制定加強非公企業黨建工作的意見，著力抓好“四個結合”，切實發揮黨組織的政治核心作用。一是黨建工作與企業生產經營相結合。積極倡導非公有制企業黨組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”和“黨員為企業發展獻一策”等主題實踐活動，使黨組織和黨員在企業的生產經營中發揮積極作用。二是黨建工作與維護各方合法權益相結合。企業黨組織發揮政治核心作用,推進企業依法經營、照章納稅，切
實承擔起維護國家、集體和個人利益的義務。三是黨建工作與企業文化建設相結合。通過開展有益的文化活動，進一步豐富企業的文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍。四是黨建工作與促進企業長遠發展相結合。研究在有一定規模的非公企業成立業余黨校，把開展黨的基本知識、現代經營管理知識和先進技術培訓作為長期的工作任務，以此提高員工的綜合技能，適應企業未來發展對員工素質的要求。
4、以“天山先鋒”主題實踐活動為載體，抓好黨員隊伍
建設。一是繼續推行黨支部“例會日”、黨員“活動日”和黨員集中教育的做法，促進黨員教育經?；?。深入開展學習貫徹維護黨章活動。組織開展向姜英、陳廷華、吾哈斯等優秀共產黨員、基層干部學習活動。著力抓好遠程教育教學平臺、終端站點、教學資源、骨干隊伍和工作機制建設，投資20余萬元，實施遠程教育科技入戶工程，建立完善的農村黨員干部現代遠
程教育體系，拓寬為基層組織建設、黨員隊伍建設服務的功能。二是抓實黨員服務站點建設，各級黨組織都要把實施黨內激勵、關懷、幫扶工作列入議事日程，研究制定有效工作機制。通過定期走訪慰問、結對幫扶、建立互助基金等方式，為生活貧困黨員解決實際困難。做到“黨員創業需求必問、黨員生活困難必幫、黨員生病住院必訪”。三是認真落實“321”入黨積極
分子幫帶機制，著重抓好不是黨員的村委會主任入黨問題，重點發展一線優秀分子，主動發展一些具有代表性的各階層先進分子，改善黨員隊伍結構。推行發展黨員公示、票決和責任追究制度，規范發展黨員程序。四是全面實行流動黨員流入地與流出地“雙向管理”，建立城鄉一體黨員動態管理機制，今后，各級黨組織表彰獎勵的優秀共產黨員中應有流動黨員。五是建立黨員黨性定期分析制度，及時按程序做好不合格黨員的處置工作，純潔黨的隊伍；繼續深入推行黨組織和黨員“雙向承諾制”，加強聯系與服務群眾工作。
5、層層落實黨建工作責任制，著力形成基層黨建工作的
強大合力。一是繼續深入開展班子成員落實黨建責任制“三級雙向”述職工作，堅持把履行黨建工作責任制情況作為領導班子和領導干部年度考核的一項重要內容，實行黨組織班子成員聯系黨代表、黨代表聯系普通黨員、黨員聯系困難群眾等制度和做法，強化責任意識。二是全面落實領導班子成員包村抓黨建工作責任制，用抓黨建的具體成效來衡量黨委書記及其他班
子成員的工作實績，對于所包村隊黨建工作無起色的，不得列為年度后備干部或者予以調整。三是定期召開基層組織建設成員單位聯席會議，完善“聯動聯創”工作機制，制定考核細則，切實發揮基層組織建設成員單位作用。四是總結推廣“雙聯雙增”經驗做法，堅持領導聯系邊遠貧困村和重點復雜社區，聯系幫扶情況要在一定范圍公開，接受群眾評議監督。落實部門包村、定點幫扶各項任務，加強薄弱村隊力量，形成城鄉基層黨組織互幫互助工作機制。五是積極發揮黨建示范點示范帶動作用，選樹一定比例的典型，適時召開示范點觀摩會議，形成以點帶面的工作機制。六是落實基層黨建定期報告制度，召開黨建工作例會，健全完善基層組織建設經費和物質保障機制。
三、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力做到讓黨滿意、讓人民滿意。
按照自治區黨委組織部總體部署，將利用三年時間集中開展組織系統“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，今年是活動集中教育年，組織系統以“政治最強、學風最濃、業務最精、作風最正、形象最好、服務最優”為總要求，以“講大局比覺悟、講學習比能力、講紀律比規范、講和諧比奉獻、講創新比績效”為總抓手，堅持“思想立部、能力強部、作風興部、制度建部”，確?！白岦h滿意、讓人民滿意”。一是采取多種方式，深入學習*精神。通過征文、大
討論和開展組織工作創新等活動，將中國特色社會主義理論與
組織工作進行有效結合。二是加強組工干部能力建設。緊緊圍繞加強改革創新能力這個中心，積極探索加強組工干部教育、管理、激勵、考核等方面的有效途徑，繼續加強組工干部實地調研和實踐鍛煉力度。三是建立健全各項制度。繼續推行“細致型”組工干部創建活動，完善部內管理機制，進一步明確崗位職責、規范工作流程、細化工作標準，健全議事決策、內務管理，紀律約束、人事管理等，切實做到用制度管人、管事、管程序。四是加強組工干部作風建設。實施陽光組工，規范部務公開；建立組工調研月，每人至少形成兩篇調研文稿，為推進組織工作創新提供基礎。每人都要建立聯系點和聯系戶。五是按照“三個留人”要求，堅持以人為本，落實定期體檢、休假及談心制度，建立“心齊、氣順、風正、勁足”的良好環境。從今年開始，組織部門每年11月份都要對組織工作和組工干
部形象進行民意調查，通過開門評部，接受社會監督。
同志們，當前和今后一個時期組織工作任務重、責任強、壓力大，我們要在市委的正確領導下，在上級組織部門的具體指導下，堅持圍繞中心，服務大局，把握重點，開拓創新，以更加飽滿的精神狀態投入工作，全面完成各項工作任務，努力為*
經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
