最新黨支部班子組織生活會對照檢查材料(全文)

發布時間:2024-06-12 20:00:05   來源:對照材料    點擊:   
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下面是小編為大家整理的最新黨支部班子組織生活會對照檢查材料(全文),供大家參考。

最新黨支部班子組織生活會對照檢查材料(全文)

最新黨支部班子組織生活會對照檢查材料

  個別班子成員認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉,下面是小編給大家帶來的最新黨支部班子組織生活會對照檢查材料,希望大家喜歡。

  按照《中共xx市xx區委組織部關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,區委組織部黨支部在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的基礎上,廣泛征求意見建議,認真開展談心談話,深入自查互查,聯系實際進行黨性分析,總結自身思想、作風、工作和生活情況,深入查找存在的主要問題,深挖產生問題的思想根源,并提出了今后努力的方向和整改措施?,F作以下對照檢查。

  一、上年度組織生活會的問題整改落實情況

  在20xx年度組織生活會上,我局黨支部圍繞思想、政治、作風、能力、廉政等方面共查擺出4個方面12個具體問題。針對這些問題,堅持問題導向、反思剖析、明確改進措施,全力落實問題整改。截至目前,所有問題按期完成整改,但個別問題仍需長期堅持,在今年的組織生活會上再對照、再檢查、再剖析。

  二、存在的主要問題

  通過群眾提、自己找、上級點、互相談等方式,進一步深入查擺支部班子問題,突出表現為:

  (一)對照黨章規定的職責任務方面。一是重點內容精讀與系統掌握不夠。集中學習時間偏少,學習形式單一,交流研討偏少,學習效果不理想,班子成員有時因工作繁忙,自身學習時緊時松,對分管股室學習不能一以貫之抓嚴抓實,把理論學習當成了“軟指標”。比如,班子成員普遍存在以干代學、以會代學,集體學習多、個人深學少,淺層學習多、深度研討少的問題,班子成員對于“學習強國”“xx黨建”線上學習抓的不緊,理論學習始終達不到與時俱進、常學常新的要求。二是學用結合與以知促行不夠。在活學活用、學以致用上還不夠,運用科學理論指導應對重大挑戰、克服重大阻力、解決重大問題的能力還不夠強,在結合實際推進工作方面不夠深入,理論成果指導工作上有一定差距。比如,對于促進中小企業高質量發展、服務供給側結構性改革等深層次問題的破解上缺少創新思路,存在保守思想,研究時間長,落實推進慢,遇到復雜局面應對的辦法不多。

  (二)對照落實黨中央和省、市、區委以及上級黨組織部署要求方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不夠好,對黨建工作投入的精力不多,大多是按照上級要求開展工作,主動研究謀劃次數少。比如,落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹,對會議記錄和學習筆記檢查較少,個別黨員同志存在學習篇目少、應付了事的情況。開展黨建活動形式單一,僅僅滿足于完成上級規定動作,以學習講座、觀看視頻形式進行的多,外出參觀活動少,不能充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。二是久久為功的韌勁還不夠。有時對制度執行還不嚴不實,尤其在難點工作推動跟蹤問效上,措施不夠精準、成效不夠顯著。比如,在黨組會議上多次強調要加強與區內兩大國有企業xx、xx的聯系溝通,但一抓到底的勁頭不足,遇到困難容易產生畏難情緒,致使目前與這兩家企業的聯系仍不夠緊密。

  (三)對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。一是超前謀劃的意識還有待加強。對科技創新工作面臨的新形勢新任務把握還不夠精準,立足新發展、貫徹新發展理念上還有差距,習慣憑經驗處理問題、開展工作。比如,對常態化疫情防控要求理解不夠透徹,面對各種疫情風險缺少足夠警惕,抓疫情防控工作和復工復產存在重眼前輕長遠,僅向企業進行疫情防控知識宣傳,沒有積極謀劃幫助企業解決疫情期間發生的具體困難和問題。二是爭先創優的意識有待提升。守正創新意識不強,思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理,創新精神不強,不敢大膽嘗試用新思維、新方法去破難題、補短板。比如,在實施十大生態領域項目時,謀劃較少,在推進“兩區四基地”建設時,項目單一,創新不夠辦法不多,眼光不寬不廣。三是主動服務的意識有待提高。主動思考謀劃工作欠缺,有時候靠上級指示按部就班的完成工作。主動深入企業提供服務較少,有時候存在坐等企業上;調研的深度和現場解決問題的力度不夠,對一些問題存在的深層次原因挖掘不夠、分析不夠,沒有真正做到舉一反三。比如,在推進科技項目建設工作中,雖然開展過專題研究,全力破解項目建設中面臨的困難和問題,但與企業面對面談心交流不夠,對企業期盼、需求了解的不夠,對制約因素研究還不夠深入,存在由企業自行研究推動項目建設的問題。

  (四)對照人民群眾的新期待方面。一是管黨治黨意識有待進一步增強。個別班子成員認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉,因而對分管的業務工作思考多、管得多,對黨建工作謀劃少、抓得少。比如,有的班子成員對黨建工作主動參與不夠,業務知識模糊不清,說到底就是“一崗雙責”沒有落到實處。二是工作作風有待進一步加強。存在工作標準不高,滿足于差不多、一般化、過得去,缺乏精益求精的精神;有的不敢擔當、不愿擔當、不會擔當,缺乏迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。比如,有的班子成員在親力親為、一線工作方面還不到位,尤其是既當指揮員、又當戰斗員方面做得不夠好。

  三、問題產生原因

  局黨支部針對存在的問題,從思想上、根源上進行深刻反省和剖析,歸納起來主要有以下四個方面的原因:

  (一)理論武裝抓得不緊。認真反思領導支部存在的問題,根子在于自我反思,自我除垢上做得還不徹底,把更多精力放在完成科技創新工作的“硬指標”上,把理論學習當成了“軟指標”,理論學習上不系統、不深入,新理念新思想新戰略學得還不深不透,忽視理論與實踐的辯證關系,理論聯系實際不夠,運用科學理論指導科技工作實踐不夠好。

  (二)履職擔當做得不夠。支部委員對于新常態下如何進一步擔當盡責,更好地服務人民群眾,自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束,不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭,缺乏越是艱難越向前的精氣神和創新思路。之所以出現聯系服務企業不夠經常、調查研究不深不透等問題,根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,為民情懷、奉獻精神還有差距,在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想,缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

  (三)從嚴治黨守得不好。支部委員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題,根源上是對從嚴治黨認識還不深刻,持之以恒改進作風的勁頭不足,對一些苗頭性傾向性問題存在教育和監管不到位的問題,對照全面從嚴的標準還有差距。在科技創新工作中,面對新形勢、新時期,創新能力不強,工作思路還不夠開闊,還習慣于憑借老經驗、老辦法開展工作。

  (四)紀律約束有所松動。個別支部委員對執行黨的紀律的極端重要性認識還不夠,有時認為只要嚴格遵守好各項紀律規定就行了,往往出于愛護干部、考慮影響,對相關制度執行監管不到位,沒有做到動真碰硬、從嚴從實,沒有形成正風肅紀的強大警示震懾效應,導致一些黨員干部對黨的紀律缺乏敬畏之心。究其根源,還在于放松了自我要求,沒有時刻以黨章黨規黨紀來檢視自己的思想,防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不夠,心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意識有待進一步加強。

  四、下一步努力的方向和整改措施

  針對查擺出的突出問題,我局黨支部將嚴格對照中央和省市區委要求,督導組提出的寶貴建議,認真分析研究,切實整改落實,推動科技創新工作高質量發展。

  (一)強化理論武裝,堅定理想信念。堅持把學習作為思想政治建設的首要前提,自覺加強黨性修養,著力鍛造過硬本領,切實解決好理論學習深度不夠、政治引領作用不強等問題。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹落實黨的十九大及十九屆六中全會精神和習近平總書記視察xx重要講話和指示精神,不折不扣貫徹落實中央和省市區委各項決策部署,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上,定期組織交流研討,突出“學習強國”“xx黨建”線上學習,不斷提升學習的針對性和實效性。同時,充分發揮黨組領學示范作用,帶頭落實黨內政治生活,嚴格執行“三會一課”、雙重組織生活會和“主題黨日”等活動,主動以普通黨員身份參加組織生活會和民主評議黨員活動,充分運用批評和自我批評的武器,不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

  (二)提升服務水平,深化科技體制改革。一是落實科技體制改革政策。全面落實國家、省、市科技領域改革政策,推動重點領域項目、基地、人才、資金一體化配置,改進科技項目管理方式,實行“揭榜掛帥”等制度。深化商事制度改革,針對眾創空間、星創天地等新型孵化機構集中辦公等特點,采取一站式窗口、網上申報審批、多證聯辦等措施,為創業企業提供“不來己享”的便利服務,提高企業和群眾的獲得感。二是積極探索科技體制改革。積極探索政府主導、企業主體、市場化運作的科技工作新模式,制定出臺土地供給、人才培養引進、成果轉化、稅收獎勵、科技金融結合等方面的特色創新政策。鼓勵xx經濟開發區及區內企業結合自身發展,持續深化改革。通過PPP等合作模式,完善科技金融機制,構建銀行信貸、創新創業投資,科技保險、專利保險等多元化投融資體系,不斷拓寬企業融資渠道,大力開展基礎設施和科技產業建設,逐步提升區域自主創新能力,形成一批可復制、可推廣、可持續的試驗示范科技成果。

  (三)強化擔當作為,推進重點任務落實。一是有序推進xx區省級農業科技園區創建工作。以xx鎮為核心區,以xx現代農業為中心,規劃建設科技研發與人才培訓中心、特色種植業孵化基地、特色養殖業孵化基地等產業集聚和農產品電商服務平臺;以xx為示范區,建設現代寒旱農業示范園、特色瓜果產業示范基地、菊芋種植基地、設施蔬菜和高原夏菜示范基地以及農民培訓基地、倉儲物流和電商服務等平臺;以xx為輻射區,建設小雜糧和中藥材種植加工基地。二是深入推進xx試驗區建設,統籌落實“兩區四基地”建設任務,鞏固原有技術創新中心建設,力爭培育眾創空間1家、星創天地1家。組織我區符合條件的科技型企業申請省科投技術創新驅動基金,培育支持xx、xx、xx、xx建材等科技型企業高質量發展。培育xx新材料、xx工貿等企業申報高新技術企業。三是支持科技促進主導產業發展。加快xx等企業智能化改造。深入推進xx防爆電氣、煤礦機械制造,xx技術研究與推廣應用。

  (四)全面從嚴治黨,打造過硬干部隊伍。一是堅決扛起管黨治黨主體責任,認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”,帶頭執行各項紀律規定,對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”,從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。強化黨對科技工作的集中統一領導,深入推進全面從嚴治黨向縱深發展,把日常教育與有效監督結合起來,定期進行談心談話、交心交流,班子成員與股室負責人每半年至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心,及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題,始終保持正確的政治方向,加強干部隊伍建設。二是嚴格遵守黨內各項規章制度和黨的紀律,時刻緊繃廉政這根弦,追求積極向上的生活方式,帶頭弘揚社會主義道德風尚,堅決抵制歪風邪氣,始終做到清正廉潔。對照“四風”問題新的表現形式,時常檢視自我,從嚴要求干部,保持黨員領導干部的良好形象。

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